1、协助建立公司人员招聘体系，根据年度招聘计划及阶段性人力需求，完成招聘任务；
2、依据公司招聘、入职、培训管理制度实施具体工作的展开，根据需求及时调整
流程管理；
3、招聘渠道的维护与拓宽，建立与各人才市场、专业网站的长期联系，根据公司人员需求调整、选
择合适招聘渠道；
4、编制年度、季度招聘预算，核算招聘成本，进行招聘效果分析；
5、分析人员需求情况，针对各岗位招聘周期，定期做好日、周、月招聘报表的统计与分析；
6、负责各招聘网站的信息更新与维护，定期筛选人员投递简历，完成面试通知流程；
7、负责安排应聘人员的初、复试流程，跟进面试结果，适时对人员进行背景调查；
8、办理人员的通知录用、入职手续，建立维护员工入职档案，完成新员工入职指引；
9、建立招聘人才库，做好入离职统计并分析相关数据；
10、完成领导交办的其他事宜。
基本技能：人力资源专业或管理类专业，通晓人力资源管理知识，了解人力资源规章管理制度，
熟悉《劳动合同法》关于招聘与录用方面的法律、法规，具有一定的行政管理知识；有拓宽新招聘
渠道的能力，对人才的发现与引进、甄别与筛选等具有丰富的实践经验；熟练使用各种办公软件，
具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
基本素质：工作细致、认真，具有一定的计划、组织、协调能力，判断与决策能力、计划与执行能力强，有团队精神，具备很强的责任感与事业心；
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