人才发展倡导以用为本

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出，人才发展要“以用为本”。这里的“用”即合理配置人才这一第一资源。只有坚持以用为本，用好用活人才，才能发挥人才效能，激发各类人才的创新活力和创业激情，推动经济社会科学发展。
一、内挖潜力，盘活人才存量。近年来，万州区抽调、选派不同类型的人才从事移民搬迁、园区开发、支农支教支医、招商引资等工作，搭建了人才服务发展的平台。实践证明，正确调配使用现有人才，会极大地推动经济社会的发展。要坚持评先选优，开展诸如“十佳创新女性”、“十佳技术标兵”、“十佳农村致富能手”等评选活动，举办学术和技术带头人选拔活动，营造各类人才积极向上的氛围，优化工作环境，激发人才奉献热情。要强化公开、公平、公正用人导向，坚持竞争择优，重业绩，看贡献，让人才在“赛马场”上脱颖而出，从而让人才作出更大贡献。
二、外部借力，做大人才增量。一方面，要坚持不求所有，但求所用，柔性引才。要积极争取和接收中央国家机关、市级机关、东部经济发达地区和对口支援省（市）干部挂职；依托重点企业、重大项目，开展横向合作，实行资金、技术和高层次人才“三同时”引进；积极推行校企合作，促成本地企业与高校组建产学研战略合作联盟。另一方面，要坚持搭建平台，荟萃智慧，借脑攻关。要加大“请进来”力度，围绕本地项目建设、生产技术等难关，定期安排专家、学者开展讲学、培训、辅导活动；依托各类人才论坛交流研讨；建立本地籍海内外高层次人才库，定期邀请献计献策，引入外部先进理念，拓展发展思路，破解发展难题。
三、着眼长效，扩充人才容量。在数量上，要着力让人才队伍后继有人，不断注入新鲜血液。要按照抓两端、带中间的思路，开辟高层次人才引进“绿色通道”，大力引进紧缺人才，坚持实施“优秀人才引进计划”。在质量上，要着力人才队伍内涵建设，切实加强培养锻造。要把支柱产业和新兴产业急需人才摆上优先培养位置，坚持实施青年企业家培养工程，组织优秀人才到国内外访问，开展专业技术人才城乡共建“师带徒”活动，不断提高人才队伍素质。在机制上，要着力队伍建设常态长效，探索完善工作制度。