1.制订公司人力资源规划及工作计划，并组织实施；
2.建立与完善人力资源管理体系，包括制度、流程；
3.负责公司招聘配置和人才梯队建设，建立与完善各项人力资源数据统计与分析，以供公司决策参考；
4.牵头公司各部门，组织与建立公司内训讲师团队，并组织与实施公司各类培训管理工作，包括入职培训、技能培训、管理培训、营销培训等；
5.持续完善公司绩效管理体系及薪酬福利体系，不断提升员工效能；
6.负责公司员工关系处理，做好人事基础工作，建立和谐稳定的用人用工环境。
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