负责公司人力资源管理、行政管理、对公司总体目标计划进行各部门部署,追查、考核;负责企业文化建设,建立健全人力资源管理和行政管理体系,负责对各部门工作目标、工作计划进行考核管理,实现人力资本不断增值,促进公司沟通畅通,保证公司战略目标实现
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