岗位职责:
1、复核员工薪资的核算及发放,督促考勤、五险一金、月度绩效考核等事项的完成;
2、协助薪资绩效经理管控部门人力成本,提供每月人工成本、费用分析报表;
3、制定年度预算;
4、负责公司员工年度绩效考核;
5、完善公司的薪酬福利体系和各项管理制度;
6、协助上级修订月度绩效考核方案;
7、收集薪资调整宏观数据,根据市场协助人事经理制定薪酬制度;
8、协助改善现有工作流程,提出合理化改善建议。
任职要求:
1、学历/专业要求:本科学历,人力资源管理专业或其他相关管理类专业;
2、工作经验:2-5年的HR相关工作经验(薪酬管理、绩效、五险一金、考勤等),熟悉劳动合同法及江苏省相关的法律法规;
3、岗位素养:有较好的沟通能力,较好的自主学习能力,对数据敏感;
4、岗位技能要求:CET-4以上;熟练Excel、Word、PPT办公软件;有SAP经验优先;
5、其他要求:有责任心,积极主动。
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