大专以上学历;3—5年人事管理工作经验;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度及各项劳动法规;熟悉人员招聘、录用、薪酬设计、激励政策;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;具备一定的人力资源规划能力;熟练使用办公软件、办公设备
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