1、协助建立公司人员培训体系,根据公司发展的实际需求制定切实可行的年度计划;
2、依据公司培训管理制度进行具体工作的展开,根据需求及时调整流程管理;
3、完善公司培训管理制度,优化培训工作流程;
4、编制年度、季度培训预算,成本最优化;
5、配合各种体系认证的资料建立及审核;
6、外部培训渠道的开发与维护,全程跟进公司各项外部培训;
7、负责新员工企业文化、公司规章制度等培训,并跟进新员工安全培训,体系培训;
8、负责公司内部教育训练、技能提升及外训活动的展开与实施,对培训效果进行反馈和分析,收集培训意见与建议;
9、建立员工在职培训档案,为用人与晋升管理提供有力支撑;
10、完成领导交办的其他事宜。
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