岗位职责:
1、负责完善公司相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工保险、员工发展成长等人力资源日常管理事宜;
3、考核各部门绩效、品牌分考核,并不断完善绩效管理体系;
4、负责传播各部门岗位说明书;
5、优化公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化,推动公司理念及企业文化的形成,系统打造公司文化会务流程;
7、在公司文化战略框架下,制定公司人力资源整体战略规划;
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业;
2、3年以上相关工作经验;
3、很强的计划性和执行力;
5、有很好的亲和力,团队领导力,沟通力、组织协调力。
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