1、掌握公司主要工作的进展状况,负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理;
2、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划;
3、负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;
4、制定并完善部门工作制度,检查本部门工作的执行状况;
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及持续;
6、统筹管理公司行政后勤服务工作;
7、完成领导交办的其他工作。
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