岗位职责：
1、根据公司发展需要，协助行政人事部主管完成公司人力招聘计划；负责拓宽各类招聘渠道，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径，以满足公司的人才需求；
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，做好人力资源部的员工档案管理、工资核算、考勤统计、员工社保办理等工作；
3、协助行政人事部主管建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4、不断优化公司人力资源招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
5、协助公司 其他部门完成员工培训，制定各部门规章制度培训等工作，协助做好与政府部门的对接与接待工资，做好领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，从事人力资源工作2年以上，有团队管理经验者优先；
2、具有亲和力和融洽的人际关系处理技巧，具有一定的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力和一定的时间管理、目标管理能力；
3、具有强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
4、能接受在盐城建湖县开发区企业工作（公司提供食宿条件）。
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