岗位要求:
人力资源、经济管理或相关专业;两年以上大型企业人力资源相关工作经验;有绩效考核、薪酬管理经验者优先; 优先 有企业人力资源管理师、经济师证书者优先。
工作内容:
1、统筹管理公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、薪酬绩效管理;
3、员工入离掉转、人事档案等管理;
4、员工关系:帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
5、企业文化建设;
6、组织管理与人才梯队建设;
7、招聘计划制定与落实,新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
工作地址:江苏淮安/盐城/南通。
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