工作职责:
1、根据年度MRP实施招聘计划,确保招聘工作按照KPI目标(如招聘周期、招聘成本等)有效进行,且符合公司的政策和标准作业流程;
2、维护并拓宽招聘渠道,发布职位需求信息,对网站的维护和更新,做好公司形象宣传;
3、根据招聘需求搜集简历参与初试,出具综合评价意见,并组织相关部门复试;
4、新员工入职流程的办理与跟进;
5、负责招聘相关报告和E-recruitment系统的汇总和维护;
6、建立人才储备库,做好管理与信息保密工作。
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