工作职责:
1、根据公司战略发展与人才培养规划,协助助理培训经理开展培训需求分析,制定中长期培训规划及年度培训计划;
2、建立并完善培训需求分析、培训计划拟定、培训实施、培训效果评估等培训管理流程,确保每项工作均符合培训管理SOP要求;
3、负责内部基层讲师、导师队伍建设,推进各部门岗位技能培训工作开展,及时合理开发与更新培训教材,确保培训效果;
4、推进公共基础类、生产操作类等课程体系设计与开发,具备独立开展课程设计与开发能力,能独立承担企业文化宣导等公司通用类课程培训;
5、根据公司发展策略,协助和支持各业务部门培训计划开展,及时追踪报告。
任职资格:
1、本科学历管理类相关专业,人力资源、心理学、工商管理、行政管理等专业优先考虑;
2、三年以上培训管理经验,有大型制造企业一年以上培训管理工作经验优先;
3、具备良好的沟通表达能力,逻辑思维缜密,注重细节,主动学习能力强;
4、能熟练运用办公软件,良好的英语读写能力;
5、普通话标准,良好的表达演说能力及授课技巧,能独立开发和讲授课程;
6、了解或具备培训体系的理念;
7、内部人员晋升或转岗不受以上条件限制。
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