工作职责:
1、全面负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案,包括职级架构,工资架构,薪资制度,保留人才方案等;
2、负责回顾,调整并实施公司的薪酬福利政策;
3、协助经理准备并完成年度薪酬福利预算和PRP绩效评估,并将有效的分析及时提交给管理层;
4、与顾问公司保持密切联系,定期进行劳动力成本的市场调查,如调查区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势,C&B的最佳实践方案等;
5、实施并持续改进考勤系统及绩效管理体系;
6、提供人力资源相关数据,并将系统性分析提交到管理层;
7、管理薪酬福利团队日常工作,与人力资源部其他模块团队合作,提供相应的支持。
任职要求:
1、本科学历,管理类相关专业优先;
2、五年以上大中型制造业薪酬绩效经验,对人力资源薪酬绩效等方面有娴熟的处理技巧;
3、优秀的领导能力,出色的协调合作意识,具备掌控大局、处理突发事件的能力;
4、熟悉劳动合同法及相关的法律法规;
5、良好的协作能力与管理技巧,细节导向;
6、能熟练使用常用办公软件,良好的英文运用能力;
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