岗位描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，协助建立和完善公司的招聘体系和招聘流程。
3、协助管理各招聘渠道发布的招聘信息，对新渠道的开发提供意见及建议，定期对渠道的有效性进行汇总分析。
4、协助上级建立后备人才储备库。
5、协助上级建立及更新岗位说明书。
6、协助上级定期对招聘成本进行汇总、整理、分析。
7、领导安排的其它工作。
岗位要求：
本科学历，人力资源、工商管理及相关专业。
特别知识/技能
1、具有一定的管理、沟通、谈判能力，责任心强，掌握一定的心理学知识。
2、掌握基本的人才测评工具。
3、英语水平良好，熟练使用日常办公应用软件。
4、具有良好的职业道德和职业操守。
5、熟悉劳动法律法规和方针政策，具有人力资源管理专业知识。
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