1、拥有2年以上薪酬绩效工作经验,对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,逻辑思维能力,数据分析及总结能力;
2、能够负责各部门运营绩效管理工作,能够负责各职能部门现行绩效方案的测算。实际数据的核算及方案优化。绩效方案与实际业绩的相关性分析。新项目绩效方案的设计及优化以及实施预测。
3、能够协助建立和完善整体绩效体系,负责绩效方案的宣讲和推动落地。
4、能够协助绩效制度流程方案的优化及完善。
5、接受正规薪酬、绩效相关培训优先。
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