岗位职责：
1.协助上级建立、执行公司招聘、培训、薪资、绩效考核等人力资源制度；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3.执行招聘工作流程，协调、办理员工调转入离等手续；
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，并持续跟踪培训结果；
5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上同岗位工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
有意向者可直接来电咨询！
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