岗位职责:
(1)分析、诊断公司人力资源现状,根据公司发展规划,制定年度招聘计划;
(2)开发、维护和拓展适用的各类招聘渠道;
(3)开发优质的校招资源,协调各部门进行校招工作;
(4)与各部门沟通,修订各岗位职位说明,制定招聘标准,组织实施招聘过程中人才测评;
(5)组织实施各环节面试,并优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
(6)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
(7)定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,提出合理化改进建议;
(8)做好新进员工试用期跟进,关注员工的思想动态,员工关系维护,进行员工离职面谈等。
任职要求:
(1)本科以上学历,管理类相关专业;
(2)两年以上专职招聘经验或一年以上生产型企业招聘经验;
(3)熟练运用各类招聘渠道,掌握基本人才测评工具;
(4)能进行岗位分析,熟练运用结构化面试和行为面试;
(5)熟练操作Office办公软件,excel透视分析能力、PPT文稿演示能力强;
(6)具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力和团队协作精神。
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