岗位职责：
（1）主持人力资源部日常工作；
（2）制定人力资源部年度工作计划；
（3）负责起草有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施；
（4）负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；
（5）负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；
（6）负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
（7）负责新进人员的甑选、招聘、录用；
（8）负责职工的教育、培训工作；
（9）负责临时劳务合同工的管理；
（10）负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；
（11）做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；
（12）认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
任职要求：
（1）本科以上学历，管理类相关专业；
（2）三年以上人力资源工作经验
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
（4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
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