岗位职责:
1、分析、诊断公司人力资源现状,根据公司发展规划,制定年度招聘计划;
2、组织实施各环节面试,并优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,提出合理化改进建议;
5、做好新进员工试用期跟进,关注员工的思想动态,员工关系维护,进行员工离职面谈等。
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