1.负责公司组织结构的设计与调整,合理配置工作岗位;
2.做好人员的定编工作,分析、修订、补充岗位需求;
3.制定完善行政人事制度;
4.负责公司员工劳动合同签订、建档、续签、解除,劳动关系转移、各类社会保险统筹的退办;
5.负责公司行政事务文件起草、会议记录、文印管理工作;
6.负责公司各类通知、规章制度相关文件、政策的上传下达。
7.负责公司各类行政、后勤系列化基础管理工作;
8.完成领导交办的其他事宜;
9.福利待遇:工龄工资、岗位津贴、交通补助、住宿补助、餐补等。
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