1、负责人力资源部全面工作,保证各项工作按时完成,达到预期目标;
2、建立健全公司人力资源管理制度、编制公司人力资源规划及相关规章制度,并组织实施;
3、负责组织对各类专业技术职务,中层以下管理人员,各岗位工种的考核、审批、培训工作;
4、建立人力资源管理信息系统,为公司重大人事管理决策提供参考;
5、做好稳定工作,掌握了解不稳定因素,化解矛盾,解决问题;
6、负责劳动合同的签定与管理工作,代表公司解决劳动争议和纠纷;
7、负责劳动保护工作,掌握职工养老、医疗保险、失业等基金的收缴工作;
8、严格掌握工资总额,控制奖金指标,不断改进和完善分配方法;
9、负责审核各类人事报表,保证及时、准确上报;
10、对各部门人力资源方面工作实施情况进行监督检查,及时解决处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2、具有人力资源管理师证优先。
3、五年及以上人力资源工作,三年以上同等职位管理经验。
4、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务,具备企业管理相关知识。
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