一、工作内容:
1、协助部门主管完善人事制度体系;
2、独立完成新员工的岗前培训指导;
3、负责培训课程体系的搭建,和整个环节,能应急处理一些员工问题;
4、协助主管完成常规的日常行政事务。
二、任职资格:
1、有过一定的岗前培训经验;
2、为人亲和,善于团结,有责任心;
3、做事灵活,注重细节。
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