1、在总裁的领导下全面负责公司人力资源管理工作,确保公司各部用工正常,以保公司正常运营;
2、参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、全面负责人力资源全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其职,负责督导和分配所属人员的各项工作;
4、负责拟定公司薪酬绩效制度、晋升制度、招聘制度、培训制度等管理制度,并负责推行,监督各部门实施过程;完成月度薪资表的监督审核及制定分析改善对策;
5、负责公司各部门组织架构,岗位人员配置工作,合理优化人员,提高人均利用率,降低成本;
6、参与公司关键岗位员工的招聘筛选及面试,完成人员薪资核定、录用审批沟通等流程;
7、负责完成月度员工薪资核算监督,并进行薪资成本分析改善方案;
8、根据公司发展规划,制定公司员工年度培训计划,跟进培训实施效果;
9、负责员工关系协调与处理,受理员工投诉建议和劳动争议,配合员工做好心理疏导及离职面谈,确保员工沟通渠道的顺畅;
10、每月完成人力资源部工作月报,对公司人力资源工作进行分析,并做改善;
11、完成领导交办的其他事宜。
基本技能:人力资源专业或管理类专业,精通人力资源管理知识,掌握人事法律法规等知识;精通
薪酬、绩效、招募、员工管理等人力资源各模块管理工作;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、
薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
基本素质:性格稳重,亲和力强;良好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;高度的团队意识,有较强的团队协作与管理经验;具备系统的规划能力,较强的学习能力、逻辑思维、分析能力;
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