一、任职要求：
1. 必须具有至少5年招聘经验，3年以上管理经验；
2. 具有很好的开拓创新精神，抗压能力强；
3. 熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；
4. 掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；
5. 优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
6. 具有较好的数据分析能力；
7. 有校园招聘经验；
8. 熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。
K12教育行业经验者优先
二、工作职责：
1. 根据人事行政部年度计划目标任务，合理的对下属进行目标任务分解；并确保其实现；
2. 协助人事行政总监起草公司规章制度以及监督各部门规章制度执行状况；
3． 负责对下属的工作进行指导，培训教育，提升下属业务技能；
4. 公司人力的开发、招聘、管理；以及人员育留工作；
5． 负责人员的培训、薪酬、考核、奖惩，协助领导做好人事任免和人员调配工作；
6. 企业文化活动组织，员工关系管理、劳动纠纷的协调，处理；与政府相关事项的外联；
三、任职资格：
教育水平：大学专科及以上学历
专业：人力资源、行政管理等相关专业
培训经历：接受过人力资源相关类专业培训
工作经验：5年以上人力资源行政管理相关工作经验
必备知识：人力资源、行政管理等相关专业知识
技能技巧：熟练使用office办公软件
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