招聘人数:1 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
任职要求
行政管理、人力资源等相关专业,本科经验以上学历;大、中型企业行政管理岗位5年以上工作经验,3年以上同等岗位工作经验。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;对企业文化及管理机制建设具有分析评估和变革、创新、编撰的能力,并能够组织实施;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力;为人诚信,有责任感,富有进取精神并能承受工作压力;具有较好的团队协作与服务意识。
工作职责
全面统筹规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化; 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。
求职提醒:招聘单位无权收取任何费用,请求职者加强自我保护意识。