岗位职责：1、收集相关部门招聘需求并制作招聘方案；
2、选择并维护招聘渠道，能拓展新的招聘渠道；
3、发布招聘信息、参加各种招聘会；
4、组织安排与进行人力资源初试；
5、进行薪资谈判、安排候选人入职；
6、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
7、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
8、领导交办的其他事情。
任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：上六休一，国定假日休息。
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